Лоуренс Питер — британский теоретик управления и канадский педагог, чье имя стало нарицательным благодаря ироничному психологическому наблюдению. Он прославился формулировкой «Принцип Питера».
Суть идеи проста: в иерархической системе каждый сотрудник стремится продвинуться по карьерной лестнице, пока не достигнет уровня собственной некомпетентности. Как только человек перестает справляться с новыми задачами, его перестают повышать, и он застревает на позиции, где больше не может эффективно работать. Таким образом, должности в организациях со временем заполняются людьми, которые не справляются со своими обязанностями. Это остроумное наблюдение до сих пор цитируют менеджеры по всему миру.
Усилия на ложном пути множат заблуждения.
Фрэнсис Бэкон
подробнее
Мне нужна такая близость, чтобы под кожу проникала — прямо в мозги, как в астрал выходишь.
Ирвин...
читать полностью
Хотел бы я купить себе немножко счастья, если его где-нибудь продают.
Эрнест Хемингуэй "Старик и море"
подробнее
Но все-таки пора бы перестать
За океан озера принимать.
Д.Байрон "Дон-Жуан"
подробнее
Когда о вас сплетничают — это значит, что вас хватает не только на себя, но и...
читать полностью
Нет хуже врагов, чем бывшие друзья. Роджер Желязны
подробнее
Всякая, даже небольшая, радость, стоящая перед коллективом впереди, делает его более крепким, дружным, бодрым.
подробнее
Чем больше он ей писал, стараясь убедить ее в искренности своих чувств, тем меньше значения она...
читать полностью
Иногда самое трудное — забыть того, с которым по сути ничего и не было...
подробнее
Часто самый верный способ ввести человека в заблуждение — сказать ему чистую правду.
Марк Твен
подробнее
