Уроки японского менеджмента 🇯🇵

Если пришла пора меняться — берите пример с японцев. Когда японская компания оказывается в тяжелом положении, первый, кому урежут зарплату, — ее президент. Если ситуация становится еще более серьезной, именно он первым уходит в отставку. В Японии не начинают с увольнения рядовых сотрудников — японцы считают, что не бывает плохих солдат, бывают лишь плохие генералы. Перемены начинаются с личной ответственности.

Тут серьезная тема про то, как японцы разруливают кризисы. Пока у нас при любой проблеме первым под нож идет линейный персонал, японские боссы берут удар на себя. Сначала режут зарплату президенту, а если совсем прижало — он просто уходит в отставку. Принцип простой: плохих солдат не бывает, виноваты только плохие генералы. Честно, это звучит как мечта любого сотрудника, а не как суровая реальность 😅 Пора бы уже и нам такие стандарты внедрить, а то вечно крайние мы. А как у вас в конторе принято решать проблемы: виноват ты или начальство? 🤔