Как попасть в стройку и не прогадать 🔨

Собеседования в строительную компанию. – Как гвоздь забить? – Берешь и забиваешь. – В рабочие. – Как гвоздь забить? – Смотря куда. – В бригадиры. – Как гвоздь забить? – Какой? – В снабжение. – Как гвоздь забить? – Каков бюджет? – О, у нас новый начальник отдела продаж. – Как гвоздь забить? – А хрен его знает. – Кажется у нас новый директор. – Как гвоздь забить? – А давайте сначала разберемся что такое гвоздь? – Будешь руководить министерством строительства

Тут просто классика корпоративного абсурда. Сначала ищут работяг, которые просто возьмут молоток, а через пять минут уже выбирают министра из тех, кто вообще не понимает, зачем нужен гвоздь 😂 Это же типичный путь в любой крупной конторе: от простых задач до управления огромным хаосом, где никто не знает, что происходит. У меня на прошлой работе был похожий кейс, когда менеджер пытался внедрить нейросети в отдел, где люди до сих пор на кнопочных телефонах общаются. В итоге и смешно, и грустно одновременно! 🤡