Как нанять нормального сотрудника? 🤔

Руководители меня поймут. Предлагаю ввести обязательное условие при принятии на работу сотрудника - два номера предыдущих работодателей с обратной связью. Когда человек знает, что его спросят на следующем месте работы об этом, он автоматически будет понимать, что нужно уйти красиво. Предлагаю при приёме на работу до подписания контракта давать новому сотруднику два номера предыдущих сотрудников, занимавших эту должность. Работодатель будет понимать, что с работниками надо вести себя по-человечес

Тут какой-то гений придумал систему проверки на вшивость. Суть в том, что если у тебя есть контакты бывших боссов, ты не сможешь просто так свалить в закат, наворотив дел. Это такая проверка на адекватность и чистоту репутации. Честно, я бы сам так сделал, когда нанимаю людей. Сразу видно, кто реально пахал, а кто просто кекс устраивал и косячил. Это как проверка связи перед важным звонком — сразу понимаешь, стоит ли человек своего времени 🚀