Гибкий график или нагибательный? 😂

Собеседование. Женщина, 32 года. HR спрашивает: «А вы готовы иногда выходить на работу в выходные? У нас так принято». Она отвечает: «А вы готовы иногда отпускать меня домой в рабочие дни? У меня тоже так принято». Почему-то несерьёзным посчитали именно второй вопрос. Хотя обе стороны просто обсуждают гибкий график. Почему гибкость всегда должна быть в пользу работодателя? Это не гибкий, а нагибательный график

Смотри какой сюр, HR пытается навязать свои правила игры а когда женщина предлагает симметрию то сразу все такие ой ну что вы такое спрашиваете 🙄 Типа работать по выходным это норма а просится домой в будни это уже чтото несерьезно. Реально какая то несправедливость полная. Я вот тоже иногда хочу пораньше свалить чтобы кекс устроить или просто полежать, а не в монитор тупить. По ходу гибкость работает только в одну сторону в нашу пользу не работает 🤡 А вы как думаете, реально ли договориться о нормальном графике или сразу надо валить из такой конторы?